#EmbraceEquity Les femmes des Canaries

Journée internationale de la femme

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« La Journée internationale de la femme est une journée mondiale qui célèbre les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. » À Canary, nous célébrons ce 8 mars en mettant en vedette certaines des femmes extraordinaires de notre équipe et en célébrant leurs pensées, leurs points de vue, leurs réalisations et leurs compétences. Ces femmes extraordinaires font preuve d'un leadership, d'une vision et d'un soutien incroyables au sein de l'organisation de Canary chaque jour de l'année.
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Qui admirez-vous et pourquoi ?

Toutes les femmes qui sont venues avant moi ont brisé le moule, ont ouvert la porte patriarcale et ont montré à quel point les femmes sont dures à cuire.

- Natalia Volkov, Responsable de la réussite client

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Honnêtement, je m'inspire. Je suis très fière d'avoir pris d'importants risques professionnels au cours de la dernière année et qui ont porté leurs fruits. J'ai fait quelque chose qui sortait de l'ordinaire pour moi-même et j'ai investi, parié sur moi et, surtout, j'ai eu confiance en moi. Grâce à cela, j'ai trouvé beaucoup d'amour de moi, de respect et de succès.

- Caitlyn Harned, Responsable de la réussite client

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Ma charmante maman, pour les raisons habituelles. En histoire, Julie d'Aubigny (google la pour une biographie impressionnante et colorée.) Dans les temps modernes, Barbara Corcoran pour son sens aigu des affaires et son enthousiasme. J'admire également beaucoup Phyllis Schlafly pour sa voix.

- Aileen Tie, Représentant du développement des ventes

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Quel est selon vous le plus grand défi du secteur pour les femmes ?

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Le syndrome de l'imposteur. Le sentiment que je ne suis pas suffisant/que je n'en sais pas assez pour m'asseoir avec d'autres décideurs clés.

- Zi Long, Représentant des ventes à cycle complet

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Je pense qu'il y a une pression constante pour être extrêmement gentil, même dans les situations qui justifient une approche plus avant-gardiste. On part du principe que les femmes sont « fortes » sur le lieu de travail sont agressives ou sensibles alors qu'en réalité, la même chose dite par un homme serait considérée comme une dirigeante courageuse et forte

- Caitlyn Harned, Responsable de la réussite client

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Égalité salariale

- Airel Castillo, Chargé de compte

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« Tout avoir » - Notre culture transmet un message omniprésent selon lequel nous devons exceller dans tous les domaines (carrière, relations, parentalité, apparence, soins personnels, voyages, style de vie...). C'est épuisant et cela laisse peu de place aux domaines où vous voulez vraiment concentrer votre attention ou donner la priorité à votre vie.

- Bri Kapellas, Responsable du support client

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Trouver l'équilibre entre une carrière réussie et une vie de famille. Être bon dans ce que vous faites sans avoir à vous en excuser.

- Val, Opérations

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Les femmes sont sous-représentées aux postes de direction, offrant une voix moins diversifiée et des modèles pour les jeunes générations.

- Éléonore An, Directeur principal de la stratégie des produits et des opérations

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Que signifie #EmbraceEquity pour toi ?

#EmbraceEquity signifie que les gens n'ont pas simplement besoin de s'entraîner à traiter les autres sur un pied d'égalité, mais de croire ou d' « accepter » les raisons de leurs actions. Cela signifie inculquer aux gens le besoin, ou du moins le désir, de changer leur vision du monde et du rôle que les autres jouent dans leur vie.

- Kristen Morale, Coordonnateur principal du recrutement

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Les gens viennent d'horizons différents et disposaient de ressources différentes en grandissant. Embrasser l'équité signifie créer un environnement inclusif dans lequel les personnes issues de milieux défavorisés disposeront de suffisamment de ressources pour réussir au même niveau.

- Éléonore An, Directeur principal de la stratégie des produits et des opérations

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Pour moi, #Embrace Equity signifie être capable de reconnaître les différences et de se laisser aller les uns aux autres

- Val, Opérations

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C'est la seule façon pour notre société d'avancer de manière holistique en luttant contre les préjugés et les préjugés implicites et en promouvant l'accessibilité et l'inclusion.

-Chetna Sharma, Ingénieur logiciel

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Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui débutent leur carrière ? Ou si vous pouviez remonter le temps pour vous donner des conseils lorsque vous avez débuté, que diriez-vous ?

Crois en toi-même. Il est essentiel d'avoir confiance en ses capacités et en son potentiel. Reconnaissez vos points forts et efforcez-vous d'améliorer vos points faibles. Ne vous laissez pas arrêter par le doute ou par le syndrome de l'imposteur. La réussite de votre carrière est un voyage, qui connaîtra des hauts et des bas. Restez résilient, restez positif et continuez à travailler pour atteindre vos objectifs.

- Tara Glickman, Représentant du développement des ventes

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Ayez la confiance d'un homme blanc. Les hommes postulent en moyenne à des emplois pour lesquels ils possèdent 60 % des qualifications, tandis que les femmes ont tendance à attendre jusqu'à 100 % des qualifications.

- Caitlyn Harned, Responsable de la réussite client

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C'est une salle de sport dans la jungle, pas une échelle. Vous pouvez avoir l'impression d'avoir besoin de savoir exactement ce que vous voulez et de suivre une voie droite, mais la seule constante est le changement et vous n'avez aucune idée des opportunités qui se présenteront et de la direction dans laquelle vous allez évoluer.

- Bri Kapellas, Responsable du support client

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Découvrez ce qui vous a procuré le plus de joie à l'âge de 5 ans et intégrez des éléments de cela à votre carrière ou faites un effort clair pour vous réserver du temps libre pour le faire. Soyez fluide et ouvert au changement. Apprenez à bien cuisiner un plat (si vous travaillez à domicile) De plus, comme l'a dit la grande philosophe Beyonce, « Ne laissez jamais le succès vous atteindre la tête, ne laissez jamais l'échec atteindre votre cœur.

- Aileen Tie, Représentant du développement des ventes

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